Резюме растут — специалистов не прибавляется
Парадокс, который описывают эксперты кадрового рынка, прост: абсолютное большинство новых резюме — это не выпускники медицинских вузов и не специалисты, вернувшиеся в профессию. Соискатели в белых халатах в основном уже трудоустроены и ищут хотя бы немного лучшие условия: более высокую ставку, удобный график, менее разрушающую нагрузку. Число открытых вакансий при этом даже немного снизилось.
Дефицит на бумаге и дефицит на практике — разные вещи. Официальный приток кадров не спасает реальные больницы, потому что новых людей физически не хватает. Нагрузка на оставшихся врачей и медсестёр растёт лавинообразно.
Как выглядит реальная нагрузка
По данным, опубликованным в июле 2026 года, сверхурочная работа врачей занимает почти 40% от нормы рабочего времени в месяц. Примерно 38% докторов и 39% медсестёр вынуждены официально работать сразу в нескольких клиниках — государственных и частных. Дефицит закрывается переработками, совместительством и расширением зоны ответственности тех, кто ещё остаётся в системе.
Подробнее на эту тему — Жизнь после удаления поджелудочной железы: последствия.
Кадровый голод распределён неравномерно. В мегаполисах частные клиники переманивают персонал за счёт зарплат. В удалённых регионах и малых городах ситуация близка к критической: кардиологи, эндокринологи и онкологи в районных больницах часто отсутствуют как класс. Наиболее острый пример — ревматологи: Минздрав фиксирует хронический 50%-й дефицит по этой специальности. В некоторых северных регионах на весь субъект может приходиться один такой врач.
В отдельных больницах на одного терапевта или невролога в стационаре одновременно приходится до 30 тяжёлых больных. Молодые специалисты из Ленинградской области и Карелии признаются, что задерживаются на работе на 2–3 часа ежедневно — не по собственной инициативе, а потому что иначе приём не состоится.
Что это значит для пациента
Индексация зарплат — доходы терапевтов и гинекологов выросли примерно на 13%, младшего медицинского персонала — на 15%. Однако медицинская отрасль начинает проигрывать конкуренцию за кадры рабочим и техническим специальностям. Ожидаемая зарплата квалифицированной медсестры — около 120 тысяч рублей в месяц, при уровне ответственности и эмоционального выгорания, который после пандемийных лет эксперты описывают как колоссальный.
Для пациента всё это translates в конкретные риски: приём у узкого специалиста может быть доступен только через долгие недели ожидания; в отдалённых районах — потребовать поездки в сотни километров. Если клиника позиционирует себя как многопрофильную, но при этом не может подтвердить наличие профильных специалистов на постоянной основе, это повод уточнить, кто именно будет вести приём, на каких условиях и в каком объёме.
Перед записью имеет смысл спрашивать, работает ли специалист в данной клинике основным местом или по совместительству — это влияет на доступность и преемственность лечения. Информация о графике, количестве пациентов в смену и условиях перезаписи — не праздное любопытство, а способ оценить, реален ли тот уровень внимания, на который рассчитывает пациент.
Проверка первоисточников
Где сверить правила и документы
Ссылки помогают быстро перейти от советов в статье к официальным реестрам, правилам или справочным сервисам. Перед оплатой или претензией сохраняйте дату проверки.